Ett empatiskt ledarskap

Empatiskt Ledarskap är ett modernt ledarskap. Ett sätt att både nå bättre lönsamhet och skapa arbetsplatser där människor trivs, upplever tillit och känner sig trygga som sig själva. Att vara engagerad och bygga goda relationer med sina kollegor. Självkännedom är viktigare än någonsin Marika Ronty Hälsa Motivera Genom att känna dig själv skyddar du dig mot pressen utifrån — men blir också mer medkännande.

Ingenting har sådan betydelse för våra relationer som att verkligen lyssna till någon annan. Det empatiska ledarskapet innebär att medarbetaren känner sig förstådd, accepterad, sedd, lyssnad på, värdesatt och respekterad. Det skapar också engagemang och får medarbetare att vilja leverera. Tänk om det finns ett sätt att både nå bättre lönsamhet och skapa arbetsplatser där människor trivs, upplever tillit och känner sig trygga som sig själva?

Det Empatiska Ledarskapet | Gerhard Bley

De viktigaste verktygen i det empatiska ledarskapet är självinsikt, empati, öppenhet, kommunikation och reflektion. Du behöver se saker och ting från den andres perspektiv, sätta dig i någons skor, och förstå deras beteende steg för steg. Om Gerhard Bley. Metoden har utvecklats av Gerhard Bley. Hälsa Motivera Genom att känna dig själv skyddar du dig mot pressen utifrån — men blir också mer medkännande.

Det här sättet att leda på bemöter det som pågår på insidan av dig själv och dem i din närhet, i nuet. Ibland förväxlas empatiskt ledarskap med ett kravlöst ledarskap, vilket snarare är motsatsen. Skriv ner steg för steg hur du hanterar komplikationer och hur du bemöter dina medarbetare. Nästa nivå är att lyssna med inlevelse för att försöka förstå den andra personens underliggande synvinkel.

Ett empatiskt ledarskap skapar teamkänsla, tillit och flexibilitet gentemot varandra. Med …. Medarbetare som känner att chefen har tid att lyssna och som är intresserad och ställer frågor är en grundpelare i ett empatiskt ledarskap. Metoden har utvecklats av Gerhard Bley som idag är VD på Kavli och har en lång och bred ledarskapserfarenhet från olika företag.

Det Empatiskt Ledarskapet - Ett ledarskap som skapar hållbara resultat och hållbara människor.

Empatiskt Ledarskap: Fokus empati och förståelse

En vanlig missuppfattning när jag berättar om det empatiska ledarskapet är att det skulle vara ett kravlöst sätt att driva ett företag. Och som alltid är det egna exemplet som är bästa läraren, att du själv är transparant och icke dömande i dina relationer. Det utgår från känslor och behov, att. Förmågan att sätta sig in i någon annans situation, förstå deras tankebanor och analysera deras beteenden gör det möjligt att lättare hantera konversationer och situationer med den här personen.

Ett sätt att både nå bättre lönsamhet och skapa arbetsplatser där människor trivs, upplever tillit och känner sig trygga som sig själva. Gerhard Bley erbjuder även ledningsgrupper, eller andra grupper, hjälp med att införa ett empatiskt ledarskap i organisationen.

Anna Borgström

Varför presterar inte din medarbetare som vanligt? I många fall är en handling en reaktion på någon annan handling och om du märker av en negativ spiral hos en medarbetare så kommer du med hjälp av empati snabbare kunna identifiera detta. Ett empatiskt ledarskap - ett ledarskap som skapar hållbara resultat och hållbara människor. Bli medlem idag! Video Vår empati är inbyggd i våra system.

Som ledare behöver vi alltid vara kritiska och objektiva så att vi undviker att hamna i sådana situationer. Det är ett enkelt sätt att med fasta kriterier bedöma hur väl ett företag fungerar. Detta skapar negativa spiraler där vi förminskar oss själva och istället får kämpa mer med att försöka ta oss ur det negativa på egen hand.

Hur använder man Empatiskt Ledarskap?

Man skapar även en samhörighet eller koppling med personen på någon nivå för att sätta sig in i personens situation. Att vara ärlig och öppen med sina styrkor och svagheter. Större problem kan kräva mer tid och förståelse där man också aktivt arbetar på en lösning tillsammans. Om det är ett problem hos en eller flera personer runt omkring dig, varför har det uppstått?

Empatiskt ledarskap, Vad är det? | Det Empatiska Ledarskapet

Under samma period har även lönsamheten förbättrats. I ledarskapet är det mötet med människor som är det viktiga. Som ledare har du en uppgift att skapa goda förutsättningar för att dina medarbetare ska må bra och när du även förstår varför de inte mår bra så kan du göra något åt det. Medarbetaren upplever att han/hon är viktig och behövs. Metoden har utvecklats av Gerhard Bley.

När vi är empatiska så är det viktigt att ha ett fokus på att förstå och känna det som någon annan upplever, men inte att bli partiska.